多地增设育儿假、延长产假婚假！休假不得降工资！

　　多地延长产假，增设男性陪产假

　　除了育儿假，多地还对产假进行了延长。此外，父亲在家庭生育支持中的缺位也引起重视，多地增设男性陪产假。

　　北京规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

　　在浙江，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，总计158天，二孩、三孩延长产假90天，总计188天。浙江强调，该产假不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

　　江西今年9月29日通过新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定，增加产假90日，达188天，并给予男方护理假30日，男性陪产假增加15天。

　　江苏于2021年9月29日通过新修订的《江苏省人口与计划生育条例》还调整了原有产假和陪产假政策，为延长产假设置了下限。江苏规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假“不少于30天”，男方享受护理假“不少于15天”。

　　此外，陕西的计生条例修正案征求意见稿还明确给予了三孩产妇更大的产假力度：女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假15天。

　　陕西拟规定，女职工生育孩子满1周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。    

　　有媒体计算，根据陕西征求意见稿，未来陕西生育三孩的产妇也许可以休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。

　　延长婚假、灵活休假制度

　　再婚夫妻还可再生三孩

　　除了育儿假、产假，安徽、湖北等地还对婚假予以延长。11月19日，安徽省通过新修订的《安徽省人口与计划生育条例》，其中不止对育儿假、延长产假作了规定，还提出，对于符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。该条例将于2022年1月1日起施行。

　　湖北也规定，对符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。

　　上海还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

　　二婚生育，是否受到此前生育影响？上海通过的修订版《上海市人口与计划生育条例》表示，上海市实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

　　浙江也表示，再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情况的限制。 (完)