女性生育意愿走低，甚至终身不婚？专家：要反思“母职惩罚” ...

　　“在就业方面，很多人在研究中，把女性的生育和养育等相关角色带来的负面效应叫做‘母职惩罚’，这很形象地说明生育对女性的影响，比如女性在就业、晋升等方面遭遇的隐性歧视等。”陆杰华说，“母职惩罚”在现在的社会环境中一直存在。

　　促进性别平等比延长产假更重要

　　关于生育与女性就业的关系，去年11月，多地出台延长生育假30至90天的政策就曾引起社会关注，有女性求职者直言担忧：“以后入职估计更难了。”

　　中国人口学会副秘书长、中国人口与发展研究中心研究员庄亚儿曾就此对中新网表示，产假太长会导致企业的用工成本增加，部分企业特别是中小微企业或许无法承受，反过来会对女性就业进行限制。

　　“传统观点认为，生育的主体是女性，但如今社会发生变化，生育建设已不仅是女性的事情。”陆杰华也表示，生育问题和性别平等、社会保障等密切相关。“要营造生育友好的社会环境和文化环境，促进性别上的平等比一味延长产假、育儿假等更加重要。”

　　中国人口与发展研究中心研究员杜旻则提出，目前，新的《人口与计划生育法》已明确规定“应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务”“国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担”。在省级条例中，一些地区也提出“鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作”等措施，直面女性在生养过程中面临的一些困境，为女性劳动权益的落地提供了保障。  

　　生育不一定要与婚姻捆绑？

　　专家：鼓励未婚生育有文化差距

　　如何提升生育率？陆杰华提出，首先要加强顶层制度设计，进一步释放促进生育的政策红利，他建议应构建跨部门的应对低生育率的决策机制。

　　从社会服务层面，陆杰华还表示，要加大托育和托幼服务建设。“很多人不生孩子，其实是养育负担比较重，特别是0~3岁的孩子，社会化的托幼服务是缺失的。怎样提供一个安全有保障，价格合理、便捷的托幼服务，对生育率的回升很重要。”

　　在观念层面，则要适当引导年轻人。“过去强调少生，但现在少子化、老龄化来了，要适度改变婚育恋爱的观念，而这或许要用很长的时间。”

　　对于不少网友提出的“支持未婚生育”说法，陆杰华认为，未婚生育等问题涉及生育包容性，短期看，提倡这一点和中国文化还有一定差距。“在欧洲，不少国家未婚生育的比例已超过50%，但在日本和韩国，其非婚生育比例是非常低的，对促进生育的作用可以说是非常小的。”

　　陆杰华认为，生育和婚姻是否要捆绑，还需要更多的社会共识才能落实。(完)