国泰航空雇主品牌价值获肯定 空乘本土化战略稳步推进

广寒凝月

近日，国泰航空凭借其在雇主品牌建设方面的卓越表现，荣获两大权威机构颁发的雇主品牌认证——“卓越职场认证”（Great Place To Work Certification ）与前程无忧“中国典范雇主—HR管理团队典范”奖项。这一消息在航空业内引起了广泛关注，标志着国泰航空在迈向全球最佳雇主的道路上迈出了关键一步。
荣膺双认证，雇主品牌价值获认可
“卓越职场认证”作为国际权威的雇主品牌认证体系，通过系统化调研员工对企业文化、工作环境及职业发展等方面的真实感受，评选出在员工体验方面表现卓越的组织。国泰航空在此次“信任指数”调研中，获得了员工的广泛积极反馈，展现出企业内部高度的认同感与凝聚力。这一认证的获得，充分印证了国泰航空在推动多元共融、落实“以人为本”管理理念方面取得了实质性成效。
同时，国泰航空凭借在人才战略、组织发展与员工关怀等方面的突出表现，荣获前程无忧颁发的“HR管理团队典范”奖项。该奖项旨在表彰在人力资源管理中树立行业标杆的团队，此次获奖彰显了国泰航空系统化人才管理体系与前瞻性人力资源布局已获得业界的高度认可。


多元共融，打造无界限工作环境
国泰航空一直秉持多元、包容、开放、国际的人才价值观，致力于打造一个无界限的工作环境。公司员工来自全球70多个国家和地区，涵盖了不同年龄、宗教信仰、性别、性别认同以及工作能力的人群。这种多元化的团队构成，使得国泰航空能够更好地理解并满足不同乘客的需求，提供更加贴心的服务。
为了营造多元共融的企业文化氛围，国泰航空持续加大对员工发展与培训的投入。公司提供丰富的专业技能培训，还注重领导力、团队协作、跨文化沟通等方面的培养，帮助员工实现个人价值的最大化。同时，国泰航空通过具有竞争力的激励机制，认可与嘉奖员工的贡献，增强员工的信任感、赋能意识与自豪感。
在国泰航空，年龄不是决定因素，能力才是关键。公司招聘过程中不设置年龄、性别等限制，而是注重应聘者的能力和潜力。这种开放包容的招聘政策吸引了来自不同年龄层的优秀人才加入，为团队注入了新的活力。


内地招聘进展显著，空乘团队本土化提速
内地人才是国泰航空战略布局的重要组成部分。自2023年起，国泰航空在内地启动大规模人才招聘计划，开放包括空乘、见习飞行员、地勤及IT等多个岗位，全方位拓展内地人才储备。
在空乘招聘方面，国泰航空特别推出了针对内地市场的招聘计划。截至目前，已有约800名内地空乘在航班上提供服务，公司计划使内地成为香港以外最大的空乘来源地。

内地对于国泰航空来说是一个非常重要的市场。公司秉承“植根香港、背靠祖国、联通世界”的独特定位和优势，不断加强扩大在内地市场的投入。现在，国泰航空已经成为联通香港、内地和全球非常重要的空中桥梁之一。
在飞行员培养方面，国泰航空的“见习飞行员计划”也首次面向内地开放。目前，已有超过60名内地见习飞行员正在接受培训，部分学员已完成培训，以二副机师的身份执飞航班。

未来，国泰航空将持续深化多元共融理念，优化人才发展体系，加大内地人才招募力度。通过持续优化员工体验，夯实企业可持续发展的核心人才基础，稳步迈向全球领先服务品牌的目标。