猎头招聘与传统招聘方式有何不同？

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　　很多不了解猎头服务的企业都会认为，既然企业已经有人力资源管理部门了，为什么还要通过猎头招聘人才呢？准确地了解猎头与传统招聘方式的不同之处，可以更为精准地寻找到猎头公司，从而有效解决企业人力资源需求。本文我们就先来看看猎头招聘与传统招聘方式有何不同。
　　一、猎头公司招聘比传统招聘更快速
　　猎头机构在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，猎头公司比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
　　二、猎头公司招聘比传统招聘更精准
　　猎头公司招聘到的人才是非常符合企业的用工需求的。而企业不是直接从同行挖人的，所以招聘到的人才不一定是对口的，因此猎头在招聘的成功率上也会比一般招聘高。如万宝盛华以58年全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，就能够精准把控人才市场供需走向。
　　三、猎头公司招聘比传统招聘更优秀
　　猎头机构建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。万宝盛华拥有数百位具有丰富经验人力资源领域专家，其提供的猎头服务就具有效率高、及时准确等特点，可以避免用人失误。
　　当企业需要猎头招聘服务时，万宝盛华的猎头服务团队可以在分析客户需求的基础上为企业寻求更合适的人才。万宝盛华不仅能够把握人才流动的最新情况，还可保证所引荐候选人的资质与牢靠性，是值得企业选择的合作伙伴。